企业|疫情期间工资支付指南
因疫情防控被隔离的员工，企业应按照正常出勤标准支付工资，直至隔离期满或经医疗机构确认恢复健康。若员工被确诊为新冠肺炎患者或疑似病例 ，企业应按照医疗期相关规定支付病假工资。停工停产员工 企业因疫情防控需要停工停产的 ，应按照劳动合同约定的工资标准支付员工生活费或基本工资，具体标准由企业与员工协商确定 。
在南京市 ，若企业因疫情影响停产停业 ，自停产停业之日起计算，第一个工资支付周期内（通常理解为自然月 ，即每月1号至该月最后一天 ，但具体可能因企业实际计薪周期而异），企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。
同时 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费。
基层关于疫情防控人员待遇
在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间，企业正常支付报酬 。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元 ，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍 ，薪酬水平提高2倍 。
经济补助：根据工作性质，对“十一岗人员”（包括新冠肺炎确诊病例定点收治医院隔离病区医务人员、援鄂援省医务人员等）进行分类补助。补助标准分别为每人每天600元、300元和200元 ，补助补贴发放按工作天数据实核算 。明确对援鄂医务人员薪酬水平提高2倍 ，并扩大卫生防疫津贴发放范围 。
上海给医务人员发放6000元特殊补贴的做法，无疑为全国其他地区树立了榜样。在当前疫情防控形势依然严峻复杂的背景下 ，各地政府应充分认识到一线医务人员的重要性和贡献 ，积极出台类似的补贴和激励政策，确保他们的合法权益得到充分保障 。
一线抗疫人员在职称晋升方面可以享受一定的优惠政策 。具体来说 ，这些优惠政策包括：免于考试：参与新冠肺炎疫情防控的一线医务人员可以免于参加高级卫生专业技术资格考试。提前申报：一线抗疫人员可以提前一年申报评审高一级职称 。
不受年限限制直接申报：若疫情防控一线的医务人员受到省部级以上表彰奖励 ，他们可以不受年限限制，直接申报高一级职称评审 ，这是对他们在疫情防控中做出突出贡献的肯定和奖励 。
政策如下：[NO One]向抗疫一线人员发放补助补贴按照国家有关规定 ，落实疫情防控一线医务人员临时xing工作补助。向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时xing工作补助，向社区志愿者适当发放临时xing补贴。对疫情防控一线职工，特别是医务人员 、社区工作人员 、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问 。
疫情期职工工资如何发放
〖壹〗 、在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。协商降低工资或解除劳动合同：企业也可以与员工协商降低工资标准或解除劳动合同 ，但需支付经济补偿金。申请延期复岗人员：外地办公工资待遇不变：有条件在外地办公的，可以安排在外地办公 ，工资待遇不变 。
〖贰〗 、若停工停产时间超过一个工资支付周期 ，且劳动者未提供正常劳动的，用人单位应与劳动者协商确定生活费标准 。生活费的标准可通过民主协商确定 ，但应低于本市最低工资标准支付 ，且标准应公平合理、仅适用于疫情期间。
〖叁〗 、疫情隔离期间，上海员工工资发放遵循以下原则：被实施隔离措施的员工工资正常发放：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者、疑似病人 、密切接触者等实施隔离措施 ，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业需按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。
〖肆〗 、在疫情防控期间，职工工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果因为疫情防控 ，企业停工停产，但在一个工资支付周期内，职工的工资应当不受影响 ，按照原合同约定的金额发放。
疫情期间上班工资怎么算
〖壹〗、正常上班情况 在疫情期间 ，如果员工按照正常工作时间上班，其工资应当按照劳动合同中约定的工资待遇进行发放 ，不受疫情影响 。企业生产经营困难情况 协调工资支付：若企业因疫情影响导致生产经营困难 ，可以与劳动者进行协商，调整工资支付方式 ，但调整后的工资水平不得低于当地的最低工资标准 。
〖贰〗 、在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费 。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工 、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
〖叁〗 、北京疫情期间上班工资的计算方式如下：在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果职工因疫情防控无法到岗工作，但在一个工资支付周期内 ，企业仍需按照原工资标准支付其工资。
〖肆〗 、上班期间感染新冠不算工伤（非医护及相关工作人员） ，隔离期间企业应支付正常工作时间工资 。
〖伍〗、在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付职工工资 。若超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动 ，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。若职工未提供正常劳动 ，企业则需发放生活费，具体标准由各省 、自治区 、直辖市按照规定执行 。
2020年2月份的疫情中工资怎么计算?
首先 ，对于2月1日至2月2日的工资发放问题 。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》 ，对于因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休 ，若不能安排补休 ，则按照不低于工资基数的200%支付加班工资。属于国家延长假期期间，因此应按照正常工资发放 。
公司发放的工资基于重庆最低工资标准 ，即1800元的70% ，计算得出工资金额 。以2月份为例，扣除当月的保险费用后 ，实际到手的工资为910元。此计算基于2月2日的上班时间调整 ，考虑到1月22日的放假日，实际工资发放时间延迟至疫情后2月26日的正式复工 。
上海人社局明确，“对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资” 。可见 ，企业对于延迟复工期间安排员工在家加班的，存在未安排补休或未支付加班工资的劳动法律风险。其二 ，企业安排员工至办公场所加班的法律风险 。
职工因疫情防控未及时返岗的工资标准 因疫情防控未及时返岗的 ，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资 。如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗 ，支付最低工资标准的70%作为生活费。
疫情期间,工资发放标准是多少?
职工没有提供正常劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 ，生活费发放至企业复工、复产或者解除 、终止劳动关系之日。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
疫情期间员工无法正常工作的工资发放标准 ，根据具体情况有所不同 ，具体如下：新冠肺炎感染者 、疑似病人、密切接触者：正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。
若在休息日安排工作且无法补休 ，需支付不低于工资200%的工资报酬 。若在法定休假日安排工作 ，需支付不低于工资300%的工资报酬 。以上内容是基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
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评论列表（4条）
我是健康号的签约作者“centrincdz”！
希望本篇文章《疫情期间一线员工工资/疫情期间工作人员工资怎么算》能对你有所帮助！
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